Bedömningen görs utifrån tre huvudkriterier: • Bolagets värdeutveckling • Styrelsearbetet • Ordförandens personliga egenskaper
Bolagets värdeutveckling Bolaget har en ekonomiskt sund ställning och har under kvalificeringsperioden haft en positiv trend eller genomgått en tydlig ”turn-around”. Både sanering och tillväxt är meriterande. Andra åtgärder som stärkt bolaget vägs in, till exempel större organisationsförändringar eller strukturåtgärder.
Styrelsearbetet Styrelsearbetet är väl organiserat med bland annat tydliga instruktioner som hålls fortlöpande uppdaterade. Styrelsen ägnar sin tid åt rätt frågor. Mötena är väl förberedda, genomförs på ett effektivt sätt och är väl dokumenterade. Styrelsens arbete utvärderas och följs upp. Ordförandens personliga egenskaper Egenskaper som engagemang, integritet, kompetens och ledarskap är meriterande. Viktigt är också att kunna tolka ägares intentioner, sätta mål för styrelsens arbete och skapa ett arbetsklimat baserat på saklighet, uppriktighet och ömsesidig respekt. Förmågan att vara en bra coach till VD och sättet att företräda styrelsen utåt vägs också in.
Vem som helst kan föreslå en ordförande till Guldklubban. Det kan vara ledamöter i styrelsen, bolagets vd, ägare eller andra personer som känner till förhållandena i den aktuella styrelsen. Med varje förslag ska bifogas ett skriftligt underlag omfattande två A4-sidor som beskriver hur den nominerade uppfyller de angivna kriterierna. StyrelseAkademiens regioner tar emot och kontrollerar att underlaget är komplett, bedömer kandidaterna och nominerar därefter en eller flera kandidater till det nationella urvalet. Läs mer