Del 1 – Positionera dig för ett styrelseuppdrag
Lär dig hur styrelseuppdrag tillsätts och hur du stärker din profil för att bli en relevant kandidat.
Läs merHur tar du nästa steg mot ett styrelseuppdrag?
Många har ambitionen att ta ett styrelseuppdrag, men vägen dit är sällan självklar. Det handlar inte bara om erfarenhet, utan också om att förstå hur uppdrag tillsätts, vad ägare och rekryterare efterfrågar och hur du positionerar din kompetens för att bli en relevant kandidat.
I den här seminarieserien får du följa vägen till styrelserummet ur tre kompletterande perspektiv: ditt eget, rekryterarens och ägarens. Serien bygger på Styrelseakademiens samlade erfarenhet av styrelseutveckling, styrelserekrytering och kompetensutveckling inom professionellt styrelsearbete. Du får konkreta insikter i hur styrelseuppdrag tillsätts och hur du kan arbeta mer strategiskt för att bli aktuell när möjligheten uppstår.
Seminarieserien består av tre delar
Tre perspektiv på samma process: hur du blir en relevant kandidat till ett styrelseuppdrag?
Seminarierna är fristående och kan genomföras var för sig, men tillsammans ger de en samlad bild av hur rekryteringsprocessen fungerar – från din egen positionering till hur rekryterare och ägare identifierar och väljer sina styrelseledamöter.
Leds av erfarna styrelseprofiler
Seminarierna leds av Karin Steen, erfaren styrelseledamot och ackrediterad lärare inom Styrelseakademien.
I serien medverkar även erfarna styrelserekryterare, bolagsägare samt representanter med erfarenhet från valberedningsarbete och styrelserekrytering. Tillsammans delar de med sig av hur rekryterings- och urvalsprocesser fungerar i praktiken och vad som gör skillnad när beslut fattas.
Karin Steen
Ackrediterad lärare på Styrelseakademien och mycket erfaren styrelseledamot. Karin delar med sig av konkreta råd kring hur du bygger en stark styrelseprofil, ökar din synlighet och positionerar dig för framtida styrelseuppdrag.
Håkan Ekström
Håkan Ekström är kontorschef för Odgers kontor i Stockholm. Hans rekryteringsverksamhet omfattar en rad olika branscher, däribland industri, teknik, företagstjänster, konsumentvaror, media och transport. Han fokuserar på rekrytering av ledare till toppositioner, inklusive vd:ar och styrelseledamöter. Innan han började på Odgers 1996 arbetade Håkan i nio år som managementkonsult på McKinsey & Company. Håkan har en civilekonomexamen från Handelshögskolan i Stockholm.
Cecilia Callmer
Cecilia är partner på Amrop, Co-Leader för Amrops globala affärsområde Life Sciences & Healthcare samt Core member inom Leadership Services. Hon har mer än 25 års internationell erfarenhet av Executive Search, kompetensbedömning och HR, med bakgrund inom Life Sciences och FMCG. Cecilia rekryterar främst till ledande befattningar inom Life Sciences, industri och konsumentvaror. Hon arbetar även med rådgivning inom ledarskap och styrelsearbete, bland annat styrelserekrytering, styrelseutvärderingar samt bedömning av ledare och ledningsgrupper.
Suzanne Sandler
Vd för Styrelseakademien med lång erfarenhet av styrelseutveckling och arbete i valberedningar. Suzanne ger perspektiv på hur urvalsprocesser fungerar och vilka faktorer som väger tyngst när nya styrelseledamöter väljs.
Så tar du del av seminarieserien
Seminarierna genomförs digitalt och livesänds under året. Välj det seminarium du vill delta i och anmäl dig nedan. Del 1 finns tillgängligt som inspelning medan del 2 och 3 genomförs live under hösten.
Del 1 – Inspelning finns tillgänglig
Del 2 – Inspelning finns tillgänglig
Del 3 – 26 november, kl. 12.00–13.00
Ta ditt nästa steg mot ett styrelseuppdrag
Välj det seminarium du vill ta del av. Del 1 och 2 finns nu tillgängliga som inspelningar och del 3 genomförs live där du också har möjlighet att ställa frågor till de medverkande.
Du behöver vara medlem för att se seminarierna i efterhand.
Inte medlem ännu? Ansök här