En styrelse bör vara tillräckligt stor för att ge utrymme för en mångsidig sammansättning av ledamöternas kompetens- och erfarenhetsbakgrund. Samtidigt bör den inte vara större än att goda förutsättningar skapas för ett effektivt lagarbete med stark delaktighet och ett personligt ansvarstagande av varje ledamot.

 Lämplig storlek för styrelsen avgörs av varje bolags specifika förhållanden avseende bland annat de omständigheter som behandlas i 

. I allmänhet kan dock en rimlig avvägning mellan de i ingressen nämnda kraven uppnås vid storleksordningen 3–5 ordinarie bolagsstämmovalda ledamöter för mindre bolag och 5–9 ordinarie bolagsstämmovalda ledamöter för medelstora och större bolag.

 Det finns som regel inte behov av suppleanter till bolagsstämmovalda ledamöter. (30) Om styrelsen består av färre än tre ledamöter ska det enligt ABL finnas minst en suppleant. Det kan i vissa fall ändå finnas skäl för att ha suppleanter, till exempel då familjeägda bolag vill skola in nya ledamöter i styrelsen. En enklare lösning på detta kan dock vara att adjungera berörda personer till styrelsen.

 Arbetstagarna har, i vissa bolag, rätt att utse representanter i styrelsen. I bolag som under året sysselsatt i genomsnitt minst 25 arbetstagare har de anställda rätt till två ledamöter i styrelsen och två personliga suppleanter. Bedriver bolaget verksamhet inom skilda branscher och har under det senaste året sysselsatt i genomsnitt minst 1 000 arbetstagare, har de anställda rätt till tre ledamöter i styrelsen och tre personliga suppleanter. De anställdas representanter får inte överstiga antalet bolagsstämmovalda styrelseledamöter. Arbetstagarrepresentanterna har samma ansvar som bolagsstämmovalda ledamöter.

Medlemmar får mer

4.1 Antal ledamöter