Styrelseakademien möjliggör stärkt styrelsebemanning i svenska bolag

Styrelseakademien erbjuder under 2026 bolag möjlighet att annonsera styrelseuppdrag via organisationens etablerade annonseringstjänst. Under jubileumsåret erbjuds tjänsten utan kostnad, som ett led i Styrelseakademiens långsiktiga arbete för att bidra till professionella, kompetenta och värdeskapande styrelser i svenskt näringsliv.

Initiativet bygger på forskningsresultat och erfarenheter som visar att externa styrelseledamöter kan vara avgörande för bolags tillväxt och långsiktiga överlevnad. Enligt rapporten Styrelsesverige 2025, framtagen av Styrelseakademien tillsammans med Retriever och Vensire, har bolag med revitaliserad tillväxt typiskt rekryterat externa styrelseledamöter innan tillväxten tagit fart. Bolag med ständig tillväxt kännetecknas av högre omsättning av styrelseledamöter och större mångfald av kompetenser och erfarenheter.

– Styrelsens sammansättning är en central ägar- och styrningsfråga. I en omvärld som präglas av ökad komplexitet, förändrade regelverk och högre krav på strategisk förmåga behöver fler bolag säkerställa att styrelsen har rätt kompetens i relation till verksamhetens behov, säger Suzanne Sandler, vd för Styrelseakademien.

Från kontrollorgan till strategisk kraft

Jonas Fasth, docent vid Handelshögskolan i Göteborg, har i sin forskning dokumenterat hur styrelsearbetet genomgår en omfattande förändring. I boken "Styrelsearbete – dåtid, nutid och framtid", baserad på intervjuer med närmare 100 styrelseledamöter, konstaterar han att styrelser alltmer går från att vara reaktiva och kontrollerande till att vara proaktiva och strategiska krafter.
– Styrelsens roll som forum för lärande, där dialog, mångfald och kollektiv visdom skapar förutsättningar för tillväxt, blir allt viktigare. Det handlar inte bara om att fylla en formell funktion, utan om att aktivt bidra till bolagets utveckling, säger Jonas Fasth.

Forskningen visar också att kraven på styrelseledamöter har ökat markant jämfört med för tio år sedan. Dagens styrelseledamöter förväntas inte bara närvara vid styrelsemöten, utan även delta aktivt i strategiska processer, omvärldsbevakning och kompetensuppbyggnad.

Strukturerad rekrytering ger bättre beslutsunderlag

Styrelseakademiens annonseringstjänst, som tidigare gick under namnet Kandidatbanken, har sedan starten använts av flera hundra bolag, valberedningar och professionella styrelserekryterare som en del av ett strukturerat arbete med styrelsens sammansättning.
– I vårt arbete som professionella styrelserekryterare är Styrelseakademiens annonsering en av de viktiga källorna för att hitta rätt styrelsekandidater. Efter en djup analys av behovet tillsammans med ägarna samt formulering av en tydlig kravprofil ger tjänsten tillgång till intresserade och väl lämpade kandidater, säger Gunnar Alexandersson, vd på Styra AB.

För bolag och ägare som själva genomfört styrelserekryteringar via tjänsten har den bidragit till bättre beslutsunderlag och bredare urval.

– När vi använde Styrelseakademiens annonsering nådde vi kandidater med rätt erfarenhet och perspektiv för vårt bolag. Det gav oss ett betydligt bättre beslutsunderlag än att enbart förlita sig på informella nätverk, säger Marie Svensson, vd för Tjeders Industri AB.

Kvalificerad målgrupp med gedigen erfarenhet

Annonserna distribueras till Styrelseakademiens cirka 7 500 medlemmar, som tillsammans representerar bred och gedigen erfarenhet från näringsliv, offentlig sektor och idéburen verksamhet. Medlemmarna har hög kompetensnivå och många har certifierat sig via Styrelseakademiens utbildningar inom styrelsearbete, bolagsstyrning och ägarfrågor.

Under 2026 kan bolag annonsera uppdrag som styrelseledamot, styrelseordförande, ledamot i advisory board, valberedare samt styrelsecoach via Styrelseakademiens annonseringstjänst. Ordinarie pris för annonsering är 12 900 kronor exklusive moms.

Forskning och data bakom initiativet

Styrelsesverige 2025
- Rapport framtagen av Styrelseakademien tillsammans med Retriever och Vensire.
- Visar samband mellan styrelsesammansättning och bolagstillväxt.
- Bolag med revitaliserad tillväxt: Rekryterade externa styrelseledamöter innan tillväxten tog fart.
- Bolag med ständig tillväxt: Högre omsättning av styrelseledamöter, större mångfald av kompetenser och erfarenheter.
- Analyserat av Christian Jansson, lektor på Högskolan i Skövde och grundare av Vensire.

Jonas Fasths forskning
- Docent vid Handelshögskolan i Göteborg.
- Bok: "Styrelsearbete – dåtid, nutid och framtid" (tillsammans med Västsvenska Handelskammaren).
- Baserad på intervjuer och fokusgrupper med närmare 100 styrelseledamöter.
- Huvudfynd: Styrelser går från reaktiva och kontrollerande till proaktiva och strategiska.
- Styrelsen som forum för lärande: dialog, mångfald och kollektiv visdom.
- Ökade krav: Styrelseledamöter förväntas nu delta aktivt i strategiska processer och omvärldsbevakning.

Styrelseakademiens annonseringstjänst
- Tidigare benämnd Kandidatbanken.
- Flera hundra bolag har använt tjänsten sedan starten.
- Används av bolag, investerare, valberedningar och professionella styrelserekryterare.
- Syftar till att bredda urvalet och öka träffsäkerheten i styrelserekrytering.
- Cirka 7 500 medlemmar med erfarenhet från näringsliv, offentlig sektor och idéburen verksamhet.