Jämställdheten ökar om vd har döttrar

Män som har döttrar har anledning att reflektera över döttrarnas ställning i samhället. Då händer det att de börjar verka för mer jämställdhet även i sina företag.  

Studien har bedrivits vid högskolan i Jönköping under åren 2004 till 2017. Man studerade företag som grundats av enskilda män och urvalet omfattade 50 000 företag. Resultatet visar att i bolag med en manlig vd eller grundare som är pappa till en dotter, ökar andelen kvinnliga anställda med 11 procent och andelen kvinnor i styrelsen ökar med 4 procent. Detta jämfört med bolag där vd eller grundare inte har någon dotter.  

Idén till undersökningen hämtades från USA, där forskning visar att manliga domare börjar döma annorlunda när de får en dotter. Denna så kallade dottereffekt har nu för första gången studerats i Sverige. Studien om jämställdhet i företaget leddes av professorn i företagsekonomi Lucia Naldi. 

– Effekten kommer inte dagen du får en dotter utan först när dottern själv upplever diskriminering eller orättvisa och kan berätta om sina erfarenheter. Sådant kan man inte lära sig av en bebis, säger hon till DN.  

Hon hoppas att studien ska få HR-avdelningar att tänka i nya banor när de rekryterar chefspersoner.  

Källor: Högskolan i Jönköping, DN