Så vässar du din styrelseprofil

Att få sitt första styrelseuppdrag kan vara knepigt. Kanske har du massor att bidra med, ändå går uppdragen hela tiden till andra. Så hur knäcker man koden, hur signalerar man att man är öppen för att arbeta i en styrelse? 

Karin Steen, som håller i Styrelseakademiens workshop ”Hur profilerar jag mig för styrelseuppdrag?” lyfter fram vikten av att bredda sitt nätverk. 

– Jag brukar säga att man ska leta i det nätverk man redan har samt se till att vidga det. Nätverka, mingla, skaffa dig fler kontakter. Hör av dig till dem i ditt kontaktnät som har positioner där det kan finnas ingångar till styrelser. 

– Det handlar om att göra sig synlig, inte minst för valberedare, rekryterare och ägare samt också komma ihåg att flagga om sig på Linkedin. Under workshopen ger vi tips på vart man kan vända sig och hitta rätt nätverk att göra sig synlig i.  

Ett vanligt misstag många styrelseaspiranter gör, när de blir kontaktade av en valberedning eller rekryterare, är att skicka in sitt vanliga jobbsökar-cv. Det är inget som Karin Steen rekommenderar. 

– Du ska inte skicka in ditt operativa cv. Det står för mycket i det, säger hon. Det är för beskrivande att berätta om all yrkeserfarenhet. När det gäller ett styrelse-cv ska man tänka ”Vad kan jag bidra med i styrelsen?”, ”Vad har jag gjort i min karriär som jag kan bidra med?” Och så lyfter man det. Det viktiga är vad som är relevant för styrelsen. 

Att som vd eller ledare ha drivit en tillväxtresa är en bra erfarenhet att ha med sig in i styrelsen. I cv:t beskriver man då hur resan gick till, exempelvis vilka organisationsförändringar man gjorde, hur arbetet med strategi- och affärsplaner genomfördes, hur man fokuserade på affären och vad resultatet blev. 

– Om du varit ledare är det också viktigt att lyfta fram hur stora organisationer du lett och om du har rapporterat till olika styrelser. Kanske har du i din operativa roll varit ordförande eller ledamot i styrelser för dotterbolag, det är också viktiga erfarenheter. 

Även specialistkunskaper är bra att lyfta fram i cv:t, framhåller Karin Steen. 

– Det kan vara att du har djup erfarenhet i ekonomi. Kanske har du hanterat kvartalsrapporter i ett noterat bolag, vilket gör att du kan platsa i en styrelses revisionsutskott. Eller så är AI eller digitalisering och cybersäkerhet din specialitet, vilket är eftertraktad kompetens just nu. 

Karin Steen tycker också att du ska sätta ihop en hisspitch som förklarar vad du kan bidra med i en styrelse. 

– Du ska snabbt kunna presentera dig med några få ord om vad din kompetens är och vad du kan bidra med i styrelsearbetet när du möter någon som kan hjälpa dig in i en styrelse.  

När du väl träffar en valberedning, berätta inte ditt livs arbetshistoria. 

– Det bidrar bara till att valberedarna hinner tröttna på dig innan du kommit till punkt, säger hon. Det vet jag av egen erfarenhet från de valberedningar jag varit verksam i. Se i stället till att lyfta fram usp:arna, vad du kan bidra med och att tillämpa ett utifrån och in-perspektiv, att hela tiden visa på vad ägarna vinner på att ha just dig med i styrelsen. 

Utbildning då? Vad betyder en certifiering hos Styrelseakademien för valberedningar och rekryterare?  

– En certifiering stärker din styrelseprofil och är värdefull att ha när du kommer till en intervju. Styrelseutbildning efterfrågas i dag. Den visar att du har plattformen och har förstått vad ett styrelseuppdrag innebär, säger Karin Steen. 

5 sätt att stärka ditt personliga styrelsevarumärke 

1. Nätverka, mingla, gör dig synlig!

   Rör dig bland nya och gamla kontakter och berätta om att du är öppen för styrelseuppdrag. 
    

2. Vässa ditt cv
   Lyft fram vad du kan bidra med i en styrelse: tidigare styrelseerfarenhet, tillväxtresor, specialistkunskaper. 
   
   

3. Formulera en styrelse-hisspitch
   Om inte annat blir det tydligt för dig själv vad du kan hjälpa en styrelse med. 
    

4. Utbilda dig
   Att ha dokumenterade kunskaper i styrelsearbete är en klar fördel när en ledamot ska väljas. 
   
   

5. Var tydlig
   Flagga bland annat på Linkedin att du är öppen för styrelseuppdrag. 

Wokshopen ”Hur profilerar jag mig för styrelseuppdrag?” under ledning av Karin Steen går av stapeln i Stockholm måndag 13 maj.