Stärkt erfarenhetsutbyte för ordförande

Hur kommer ni att utveckla ordförandenätverket för att öka värdet för deltagarna? 
– Vi kommer att fortsätta med samma antal träffar, både fysiska och digitala, även nästa år. Just nu handlar det om att utvärdera hur deltagarna upplevt nätverket hittills. Vi har börjat med att intervjua ett urval av medlemmar för att förstå vad som skapar mest värde för dem, både när det gäller format och förväntningar. Vi vill också säkerställa bredden i gruppen, med personer från ägarledda bolag, börsbolag och föreningar, så att varje träff känns relevant och ingen vill missa den. 

Vilka nya arbetssätt eller verktyg planerar ni att införa för att stärka ordförandenas innovationskraft? 
– Vi kommer att lägga stort fokus på case och diskussioner, där vi delar in deltagarna i mindre grupper för att alla ska få möjlighet att bidra. Nätverkandet mellan träffarna är också en viktig del som vi vill hitta sätt att vitalisera och förbättra. 

Erfarenhetsutbyte är ju en viktig del i nätverket, hur planerar ni att stärka det för deltagarna? 
– Dilemman och case kommer som sagt även fortsättningsvis att vara centrala för träffarna. Som ordförande kan man ibland känna sig ensam, och nätverket blir en plats där utmanande frågor kan diskuteras med andra i liknande roller. Erfarenhetsutbytet bland denna djupt kompetenta grupp är avgörande för utvecklingen. Vi vill ge mer tid åt diskussioner än ren föreläsning och dela upp varje träff i föreläsning och diskussion kring dilemman. Dessutom vill vi skapa en röd tråd under året med teman som följer aktuella händelser i omvärlden. 

Hur planerar ni att använda externa experter och omvärldsinsikter för att lyfta nätverket ytterligare? 
– Vi vill bjuda in experter inom områden som AI och säkerhet, men även andra profiler som kan bidra med specialistkompetens från bolagsverksamheten. Efter föreläsningarna ska det alltid finnas utrymme för diskussion för att skapa interaktion och mer värde. Vi vill också inkludera yngre personer som är aktiva i den operativa verksamheten för att fånga aktuella perspektiv. 

– Karin och jag har olika bakgrunder och kommer att växeldra under träffarna. Vi vill täcka hela spektrat av olika typer av ordförande, hitta bredd men samtidigt gå på djupet i olika frågeställningar. Målet är att varje deltagare, både ny som erfaren, ska hitta något värdefullt. Och vi själva lär oss mycket av deltagarna, kunskapsutbytet går åt båda håll.