Storbolagens styrelser jämställda
Andelen kvinnor i svenska bolagsstyrelser har ökat med 64 procent sedan 2012 då stiftelsen Allbright började mäta könsfördelningen. Dessutom ökar andelen kvinnor i börsbolagens ledningsgrupper. Trots det minskar antalet kvinnor på de högsta posterna och andelen icke-vita i styrelser och ledningsgrupper i fortsatt mycket låg.
Ökningen var som störst under åren 2014 till 2017 då debatten om könskvotering till bolagsstyrelser var som hetast. När lagförslaget om könskvotering slopades bromsades tillväxttakten av kvinnor i svenska styrelser in. Trots det bidrog förslaget om kvotering till att andelen styrelsekvinnor ökade. Som svar på debatten skärptes ”Koden för svensk bolagsstyrning” för att främja jämställdhet i bolagsstyrelser.
Även ledningsgrupperna har blivit mer jämställda, och ligger nu på en nivå av 30 procent kvinnor. Det framgår av Allbrights nya rapport ”Kvinnorna spurtar mot målet”.
”En del av förklaringen till den utveckling som sker nu är nya lagstiftningar och hotet om kvotering som har fått storbolagen att agera. Även om EU-direktivet om kvotering inte omfattar Sverige, har ägare och valberedningar känt en angelägenhet – och gjort jobbet”, svarar Amanda Lundeteg, vd Allbright, till Chef.
Men det finns bromsklossar, vd-män som varit i sina positioner under en lång tid. En man som haft posten som vd i mer än 12 år har i genomsnitt tio procent färre kvinnor i ledningsgruppen.
”Skulle man ersätta de här männen, då skulle könsfördelningen både vad gäller vd-poster och ledningsgrupper förmodligen bli mer jämn”, konstaterar Amanda Lundeteg.
”De här styrelserna har bara lutat sig tillbaka. Bolagen behöver ta sig en funderare. Går det att skicka vd på omskolningskurs? Eller är det dags att städa ut det gamla och ta in något nytt och fräscht? Det vi vet är att vd-kvinnor tenderar att rekrytera jämställda ledningar”, säger Amanda Lundeteg.
Källa: Tidningen Chef och Allbrights rapport ”Kvinnorna spurtar mot målet” (september 2024).
Ta del av hela rapporten här.