Annonsering steg 1: Definiera behovet

Oavsett om ni behöver stöd i hela processen eller bara vill annonsera hjälper vi er att hitta rätt kompetens för styrelsens fortsatta utveckling. Välj det stöd som passar ert behov.

Säkerställ att ni söker rätt kompetens

Att rekrytera till en styrelse börjar sällan med att hitta kandidater. Det börjar med att förstå vilken kompetens som bäst stödjer bolagets utveckling, strategi och framtida behov.

Många bolag vet att de vill förstärka styrelsen, men inte alltid vilken kompetens som saknas. Genom Styrelseakademiens nätverk av erfarna styrelseutbildare, styrelseexperter och valberedare erbjuder vi rådgivande stöd som hjälper er att skapa en tydlig grund för rekryteringen.

Vi kan bland annat hjälpa till med:

• Kompetensöversyn av befintlig styrelse

• GAP-analys av styrelsens samlade kompetens

• Identifiering av framtida kompetensbehov

• Framtagning av kravprofil och kompetensbeskrivning

• Rådgivning kring styrelsesammansättning och valberedningsarbete

Forskning visar att externa styrelseledamöter kan bidra med nya perspektiv, relevant erfarenhet, stärkt strategisk förmåga och ökad struktur i styrelsearbetet. För att få ut största möjliga värde av en rekrytering är det därför viktigt att först definiera behovet och formulera en tydlig kravprofil.

Så här väljer du till tjänsten

I kontaktformuläret för annonsering kan du bocka i att du vill bli kontaktad av någon av de erfarna styrelserekryterare och valberedare som finns i vårt nätverk.

Utformning och pris

Tjänsten anpassas efter uppdragets behov och erbjuds mot offert.

När behovsanalysen och kravprofilen är på plats är nästa steg att nå rätt kandidater.