Jämställdhet ger högre lönsamhet

Företag med jämställda styrelser har högre lönsamhet och högre omsätt ning än andra. Ändå går utvecklingen långsamt. Det visar årets styrelse kartläggning som Almi låtit göra. Initiativtagare är Anna Lundmark Lundbergh.

Publicerad Apr 1 2021 • Publicerad i Professionellt Styrelsearbete #4 2021

Varje år gör Almi en styrelsekartläggning för att visa hur styrelsesammansättning påverkar företagens utveckling, utifrån kön. I år har man fokuserat på jämställdhet och kartläggningen har skett i samarbete med Malin Malmström, forskare i entreprenörskap och innovation vid Luleå Tekniska Universitet.

– I tidigare undersökningar har vi sett till hur många kvinnor som finns i styrelserna. Nu ville vi ta reda på hur företagen skulle påverkas av jämställda styrelser, det vill säga där minst 40 procent av ledamöterna utgörs av kvinnor eller män, säger Anna Lundmark Lundbergh, vd på Almi Företagspartner i Värmland.

Långsam ökning

Sedan den första kartläggningen 2013 har andelen kvinnor i de undersökta företagens styrelser ökat från 13 till 15 procent. Utvecklingen går alltså långsamt. Anledningen är att företag sällan byter ledamöter, och när de gör det rekryterar ägarna ofta från sina befintliga nätverk. Men skulle det löna sig för många att satsa på att få in fler kvinnor i styrelserna?

– Med hjälp av Malin Malmströms forskning kan vi visa att jämställdhet lönar sig. Bolag med jämställda styrelser omsätter mer och har högre resultat än bolag som inte har jämställda styrelser. Detta oavsett andra faktorer som bransch, storlek på bolag (antal anställda) och kön på vd, säger Anna Lundmark Lundbergh.

Slentrian är en bov

Tidigare kartläggningar har bland annat fokuserat på andelen externa ledamöter i företagen. Även där går utvecklingen långsamt, trots att ägare som vågar rekrytera externa ledamöter ofta får ett mer dynamiskt styrelsearbete med högre lönsamhet som följd. Anna Lundmark Lundbergh tror att slentrian kan vara en stor bov i dramat, både när det gäller externa ledamöter och kvinnor.

– Vi på Almi, och de företag vi jobbar med, ser att det blir skillnad i styrelsearbetet när könsfördelningen är jämn. Då får man bred och bättre anpassad kompetens runt bordet, vilket ger bättre effekt, säger Anna Lundmark Lundbergh.

Vi ser att det blir skillnad när könsfördelningen är jämn.

— Anna Lundmark Lundbergh

43 000 bolag undersökta

Undersökningarna baserar sig på bolag i hela Sverige som har minst fem miljoner kronor i omsättning och/eller minst fem anställda och som har minst två ledamöter i styrelsen. I årets studie undersöktes 43 000 svenska aktiebolag, både noterade och onoterade.

Vad kartläggningen visar

Andelen kvinnor i styrelserna är fortsatt låg – endast 20 procent av ledamöterna i de undersökta företagen är kvinnor.
Bara 15 procent av de undersökta företagen har en jämställd styrelse.
13 procent har en kvinna som vd.
I företag där styrelsen är jämställd har 32 procent en kvinnlig vd.
I företag där styrelsen är kvinnodominerad har hela 70 procent en kvinnlig vd.