Styrelsearvoden är ett kärt ämne. Hur stora ska de vara och när och hur ska de betalas ut? Följer de med övrig inkomstutveckling? Om man har styrelsearbete som sin mesta syssla, är det då ngt mer man behöver tänka på? Försäkringar mm. Och ska man skriva avtal och vad ska det i så fall innehålla? 

Dessa frågor och mer diskuteras i en kunnig panel:

Caroline är styrelseledamot i flera ledande finansiella institutioner såsom Max Matthiessen, Hedvig Försäkring, Qred Bank och Översta Förmedlingsbolaget. Hon är aktiv investerare inom PE- och VC-sektorn. Tidigare vd med totalt 25 års erfarenhet inom finansbranschen med flera seniora ledningspositioner och en gedigen bakgrund inom företagsledning. Hon har en dubbel examen med en Master of Science i ekonomi och en Master of Science i teknik. 

Olof är entreprenör och styrelsearbetare med erfarenhet från 44 styrelseuppdrag därav 36 som ordförande i noterade men framförallt SME bolag i flera olika branscher. För närvarande bl.a. ordförande i Styrelseakademien Norr, ledamot iStyrelseakademien Sverige samt ordförande i mediabolag och verkstadsindustri. 

Caroline har lång erfarenhet från flera av de stora internationella försäkringsmäklarföretagen med inriktning på specialistansvar och främst VD & styrelseansvarsförsäkring. Idag arbetar Caroline sedan drygt tre år som Practice Leader inom Financial Lines på Säkras kontor i Stockholm. Caroline arbetar dagligen med VD & styrelseansvarsfrågor ur ett försäkrings-perspektiv och håller ofta utbildningar inom det området. 

styrelsearbetare och ackrediterad lärare inom Styrelseakademien.

Styrelsearvoden är ett kärt ämne. Hur stora ska de vara och när och hur ska de betalas ut?

Följer de med övrig inkomstutveckling? Om man har styrelsearbete som sin mesta syssla, är det då ngt mer man behöver tänka på?

Försäkringar mm. Och ska man skriva avtal och vad ska det i så fall innehålla?


Medlemmar får mer

Styrelsearvoden - vad är rimligt och hur gör andra?